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正社員が育児 休暇を脱して、早く職場に復帰して、復帰日を気にするというのは、当然のことかもしれません。
派遣社員なら、割り切る気持ちが大事で、どうしても正社員の育児 休暇の復帰日が早くなると不利です。
やはり、正社員にとっては、育児 休暇中、職場のことが気になり、焦りもあって、どうしても復帰日が気になるものなのです。育児 休暇に関しては、正社員が休暇をとったことで、代わりに派遣社員が穴埋めとして働くケースがよくあります。
そうなると、派遣社員の待遇は悪く、正社員の育児 休暇の復帰日に対して、負けてしまいます。
しかし、育児 休暇の復帰日が早くなると、派遣期間で予定を組んでいた人は、突然、派遣期間が終了します。

育児 休暇の復帰日が早くなればなるほど、計画的に変わりに任務を務めた派遣社員の立場は苦しくなります。
派遣は雇用が不安定なので、正社員の育児 休暇の復帰日が早くなると、仕事にあぶれることになります。
しっかりと契約した期間を守ってくれなければ派遣社員は困るわけですが、育児 休暇は、融通がききません。
当然、正社員なので、会社は、育児 休暇の復帰日を早くした正社員を優先することになります。
例え、派遣社員が約束として契約していたとしても、育児 休暇の復帰日を早くした正社員が優先されてしまうのです。
自分のキャリアップを考えて、正社員は育児 休暇の復帰日を早くしようとしますが、同じくキャリアアップを考えていた派遣社員の計画は崩れます。
正社員が育児 休暇のことを気にして、復帰日が早くなれば、当然、代わりを務めた派遣の期間は短くなります。

育児 休暇の復帰日に、派遣社員が負けてしまうのは悲しいことですが、これは仕方ないことです。
追い込まれた派遣社員は、育児 休暇の復帰日を早くした正社員のおかげで、解雇という形になってしまいます。
悔しい気持ちはわかりますが、育児 休暇の復帰日を気にするなら、正社員になるしかありません。
基本的に育児 休暇の復帰日を決めて復帰する場合は、サポートに感謝して、仕事への意気込みを伝えることが大事です。
育児 休暇の復帰日を早くした正社員は、代わりの派遣の人の契約期間の約束など、知る余地はありません。
結局、育児 休暇の復帰日を早く希望した正社員の勝ちで、会社がそれを了承したら、それで終わりです。
しかし、そうした場合、正社員は、育児 休暇をとることより、職場に早く復帰したいという思いが強く、復帰日を気にします。