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男性の場合、デメリットばかりを気にしすぎて、結局、育児 休暇を上手く取得できないのが、実態としてあります。
男性の場合、会社の査定や給与が減ってしまうことを気にして、中々、育児 休暇を取得できない状況にあります。
子供の成長を間近で感じることができるというのが、男性が育児 休暇を取得する上で大きな意味があります。

育児 休暇は、男性が取得する場合、様々なデメリットがありますが、実際、メリットもあります。
育児 休暇中の援助を受けることはできても、収入金額は確実に減るので、男性にとっては荷が重いのです。育児 休暇というのは、女性だけでなく、男性でも取得することができるようになっていて、用途は広いです。
赤ちゃんの世話や子育ては女性の仕事という観念がありますが、男性の育児 休暇取得は、そうした考えを打破するものです。
休業中のブランクを心配するあまり、育児 休暇の取得をためらってしまう男性が圧倒的なのです。
子供の成長後も積極的に育児に参加しようという意欲につながるのが、男性の育児 休暇取得の意義です。
女性でもそうした場合が少なくないので、男性の育児 休暇というのは、非常に厳しいものがあります。
男性が育児 休暇を取得することで、女性の精神的、肉体的な負担を減らすことができるメリットがあります。
そして、男性の育児 休暇取得の最大のメリットは、赤ちゃんの世話を夫婦一緒に行えるところです。
中には、育児 休暇の申請によって、退職に追い込まれてしまったりすることもあるといます。

育児 休暇は、男性が取得すると、家族との大切な時間を過ごすことの大事さを実感することができます。
男性が育児 休暇を取得すれば、育児を分担することができ、女性の負担を減らすことができます。
会社から給与が支払われなくても、育児 休暇の場合、育児休業給付金がありますが、収入は確実に減ります。
育児 休暇は、法律で定められているので取得できて当然の制度なのですが、実際には取得する人は少ないです。
しかし、そうは言っても、実際に男性で育児 休暇を取得したことがある人は、非常に少ない現状があります。
育児のために自分の好きなことができない女性は、ストレスが溜まりますが、男性が育児 休暇を取得すれば、女性は楽になります。
実際は育児 休暇を申請しても、仕事の状況などから申請を却下される場合が多いのが現実です。