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企業側でも継続して社員を雇用していきたいと望む場合が多いことから、育児 休暇は、マッチするものとなりました。
女性の社会進出などの影響から、育児 休暇は1992年に施行され、その後、一般企業などでも導入されることとなりました。
かつては結婚や出産を機に企業を退社する女性が多かったのですが、育児 休暇の制度のおかげで、それを食い止めることができます。
一般的に、育児 休暇期間中は、勤務の実態に基づいて、給与は支給されない、あるいは減額されることになっています。
労働者の福祉に関する法律で定められた育児 休暇が全体の基準になっていて、2009年9月30日には法改正が行われています。育児 休暇とは、子を養育する労働者が、法律で定められた基準に基づいて取得、休業できる日のことを指します。
また、育児 休暇はたとえ、事業所に規定が無い場合でも、申し出によって休業することは可能です。
妊娠や出産にあたり、よりよい環境で子供を養育するために法律で定められたものが育児 休暇なのです。
休業は法律によって定められている労働者の権利なので、育児 休暇には、そうした給付金があるのです。

育児 休暇は、法によって守られた権利であり、問題がある場合は、国から指導、勧告がなされます。
しかし、それでは育児 休暇を乗り切ることはできないので、代わりに、育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金が与えられます。
そして2002年に定められた育児介護休業法で、育児 休暇は、1歳に満たない子供を養育するための休業となりました。
そうした背景から、育児 休暇については、労働基準監督署からの指導や調査などがよく行われています。
出産や育児と仕事を両立できる環境作りが求められてきた時代に、育児 休暇は、フィットする法律となりました。

育児 休暇は、そのまま仕事を続けたい人にとって、まさに理想的な制度と言えるものです。
はたらく女性や男性が育児を目的として取得する休暇が育児 休暇であり、育児休業とも呼ばれています。
出産、子育て後も職場へ復帰できるのが育児 休暇のメリットで、育児と仕事の両立を図ることを目指します。
年次有給休暇と育児 休暇は別のもので、安心して子育てできるように配慮されたものです。
ただ、育児 休暇は、確立されてからまだ年数が浅いので、まだまだ取得しにくいという問題点があります。
事業所の就業規則で独自の上乗せ規定のある育児 休暇も中にはありますが、基本的には1991年に制定されたものが元になっています。