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ファストファッションではしばしば、デザイナーに対してデザイン能力はもちろんのこと、定番商品を作れる判断力を求められます。
なぜなら、ファストファッションは商品のサイクルが速く、常に新しい商品を店頭に並べなくてはなりません。
ファストファッションのシューウインドウに飾られる商品は、大体週に2回は新しい商品と交換するといわれています。
そのため、ファストファッションでは常に最新の流行を把握し、企画できるデザイナーを抱えています。
また、ファストファッションのデザイナーは流行を追いかけつつも、ブランドに合ったデザインをする必要があります。
そのため、ファストファッション企業によっては、デザインの専門学校を卒業しているよりも、ショップでの販売経験、実務経験を重視しているところもあります。

ファストファッションのデザイナーは、大量生産を目的とした商品をデザインしなくてはなりません。ファストファッションにおいて、デザイナーを最大限生かすことは非常に重要です。
では、どのような方がファストファッションのデザイナーとして働いているのでしょうか。
数百人のデザイナーが1年間に企画するデザインは数万点にも及び、移り変わりの早いファストファッションブランドを支えています。
大量のデザイナーを抱えているファストファッション企業なら、意外とスムーズに採用されるかもしれません。
現在ショップ店員として働いており、ファストファッションのデザイナーになりたいと考えている方は、とりあえず企業の中途採用に応募してみることをおすすめします。
そのため、デザイナーの中にはファストファッションで働くことを嫌う方も多く、ネームバリューを損なうと考えている方もいます。
ファストファッションのデザイナーを志す方は、自分の目指す方針と企業のスタイルが合致するかどうか、よく考えることが大切です。
ファストファッションの有名企業であるユニクロなどは、ベーシックスタイルが基本ですので、デザイナーの数はあまり多くありません、
一方、H&Mなど、トレンド・デザイン性を重視するファストファッション企業では、数百人のデザイナーが存在しています。
それゆえ、ファストファッションのデザイナーは、ブランドを支える中核的存在と言えるでしょう。

ファストファッション企業によってデザイナーの数は異なります。
しかし、それゆえにデザイナーにとってファストファッションのスタイルに向いている方、いない方に分かれます。
このようなファストファッションブランドでは、まさに数の勝負というところがあります。