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社会的な地位を持つ企業が、派遣に対して育児 休暇を認めないというのは、人道的にも最低の行為と言えます。
但し、派遣で産休を取る場合は特に条件はないのですが、育児 休暇を取得する場合は、条件を満たす必要があります。
派遣会社にこれまで育児 休暇の前例があるかどうかを確認すると良く、それが派遣会社を選ぶ１つのポイントになります。
要するに、出産して子供を育てる権利は法律上で認められたもので、派遣でも立派に育児 休暇は与えられるのです。
誰にでもわけ隔てなく与えられのが、育児 休暇という制度の趣旨なので、派遣であっても全く問題はありません。
正社員だろうが派遣だろうが、パートだろうがアルバイトだろうが、育児 休暇を受ける権利にまったく変わりはないのです。
個人からのクレームは無視する派遣会社でも、育児 休暇に関して、団体交渉があれば、無視することはできません。

育児 休暇と言う制度は、人を雇用する企業側も、これを補助するのが当然の義務なのです。

育児 休暇は、派遣にとって非常に厳しい実態があり、そうした状況で子供を産み育てるというのは無理があります。
実際、今の日本の現実は、派遣先は、妊娠中で体調の良くない人材は雇用せず、育児 休暇を取るのは厳しい現状にあります。
妊娠の可能性がある女性は、派遣会社と雇用契約を結ぶ前に、必ず育児 休暇についての説明を受けるべきです。育児 休暇については、正社員だけでなく、もちろん派遣社員もしっかりと取ることができます。
但し、そうした常識や理念だけでは乗り切れないのが現実で、育児 休暇を取得するといいうのは簡単ではありません。
派遣の人で育児 休暇が拒否された場合は、ユニオンに相談するのが最も良い方法で、これには企業も動かずにはいられません。
事実上、契約期間中の解雇通告を受けるのが現実で、派遣にとっては、育児 休暇は、狭き門となっています。
派遣で育児 休暇を取得するには、継続した雇用期間が1年以上あり、子供が1歳を超えても継続して雇用される見込みが必要です。
派遣にとっては、妊娠を理由にした不当な解雇であり、育児 休暇を取れないというのは違法行為になります。
しかし、企業の多くは妊娠した派遣社員を不当に即解雇していて、育児 休暇を認めないというのが現実です。
その際、契約内容を確認し、育児 休暇の規定が適切に行われていない派遣会社や派遣先は、避けるべきでしょう。
人間が生き物である以上、子を産み育てていくのは当然で、派遣に育児 休暇が適用されるのは当然のことです。