仕事や必要な資格からバイトや転職の話

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雇用 保険 加入時には全く気にも留めなかったいろいろな知識初めて学びました。雇用 保険 加入をしていなかったら、離職し失業状態になった何ら保障もなく、収入が途絶えてしまいます。
というよりも会社側からは詳しい説明なんていっさいありませんでした。
雇用 保険 加入なんてその程度のものです。
改めて会社から送られて来た封筒を開けてみると、そこには何やら雇用 保険 加入していた者が失業給付金を貰うための書類があるではありませんか。
でも、自分が雇用 保険 加入で払ったお金を貰うのにお願い（申請）をする、それもちゃんと働いていたことや離職したこと、働く意思のあることを証明する書類を出さないとだめ。
雇用 保険 加入についての知識は、会社側から言われたから入った、そして毎月幾らかの保険金を払っていたそんな程度でした。

雇用 保険 加入に関する知識がほとんどないまま退職をしたものですから、失業給付金を貰うことは念頭になく会社から送られてきた書類も開けずに放置状態にしていました。
雇用 保険 加入は会社がやってくれる、強制加入ですからそして保険金の支払いをするこれもある意味強制です給料から自動的に引かれます。
雇用 保険 加入をしていれば失業給付金が貰える、それぐらいは知っていたのですがではどうすればいいの。
仕事が中々見つからない貯金が減ってくる、その時雇用 保険 加入していれば貰える失業給付金のことを思い出しました。
雇用 保険 加入をした時受け取ったのは資格確認通知書だけ、これだけでは失業給付金を貰い申請が出来ない。

雇用 保険 加入をするためにはどうすればいいのか、そしてその意味についてはもちろんどんな書類が出されていたのか全くと言って良いほど関心がありませんでした。
会社勤めを始めると通常は雇用 保険 加入をする手続きをするのですが、その時は何か書類を書かされた様な気がするのですが良く覚えていません。
失業してしまった、さあ収入がなくなってしまうその時になって雇用 保険 加入のありがたみが初めて解ります。
まあ、しかたがないのかもしれません、雇用 保険 加入は働く者にとっての義務でもあり正に失業した時収入が途絶えないための保険ですから。
不正受給防止のためなんでしょうが、雇用 保険 加入をしキッチリ保険金を払っていた者からすればもっと簡単にして欲しいものです。
それに対し、雇用 保険 加入によって生じた失業時に給付金を貰えるという権利を行使する申請は自分でやらないといけません、それなりの書類を揃えて。
もちろんそれだけでなく雇用 保険 加入して貰える失業給付金の手続きや書類についてはインターネットでも調べました。
私からのアドバイスですが、雇用 保険 加入の仕組みについてはインターネットやその他の方法で早い段階で調べたおいたほうがいいですよ。
そう思い始めたのは、退職から2週間程たった頃でした。