仕事や必要な資格からバイトや転職の話

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雇用 保険 加入は仕事をする側と仕事をさせる側双方に義務付けられている。
しかし、条件を満たさなければ雇用 保険 加入しなくて良いということなので決して違法行為を勧めている訳ではない。
雇用 保険 加入の条件（加入をしなくて良い条件）については、申し訳ないがご自分で調べてみて下さい。
何のためにかといえば、働く者が失業した時に金銭的な不自由を味わないようにとの国が親切な制度を作ってくれているのだ。
雇用 保険 加入は義務だというのだが、そんなに長く働くつもりはない、失業したら年金を貰うつもりだという人にとってはある意味少々迷惑な制度でもある。
逆に言えばその用件を満たさないなら雇用 保険 加入をしなくても良いことになる。
だから、事業者側が働く人を雇った時必ず雇用 保険 加入をしなければいけない「義務」なのだ。
義務と言うよりも雇用 保険 加入は強制させられ。
会社側にしてみればあくまでも会社としての都合で雇用 保険 加入の義務を行使するかしないかを決めていることがほとんどなのだから。
雇用 保険 加入したからといって、失業給付金が貰えるという保障もないのに、とにかく保険金の一部を負担せよと言っているようなものだ。
もっとも、どうせ失業した時に失業給付金が貰える可能性が少ないと予想されるなら雇用 保険 加入をしない方法もある、でも義務逃れではない。
失業した時に失業給付金なるものを貰えるのだが、全額国が出してくれるものではない、にも関わらず雇用 保険 加入をすればそれなりの保険金を負担しなければならない。
そして、いつの間にか雇用 保険 加入手続きが済んでいたなんてこともある。
雇用 保険 加入にはそれなりの要件というか条件がある。

雇用 保険 加入は義務、そして保険金を負担するのも義務、ということは給料の一部を摂られることになりその分手取りが減る。
確かに雇用 保険 加入は義務なので、何もしなければ会社側で勝手に(？)加入手続きを進めてしまう。
仕事を辞めた、辞めさせられた、その時に失業給付金を貰えるように雇用 保険 加入をしておいた方がいいのかそれとも年金生活が良いのかは迷うところだ。
場合によっては、雇用 保険 加入を望みながら加入できないなんて場合もある。雇用 保険 加入をすることは常用的且つ一定期間働く場合において、仕事をする側と仕事をさせる側双方に義務付けられている制度だと言う。
出来るものなら雇用契約を結ぶ時点で雇用 保険 加入の件をどうするかきっちりと取り決めをするようにしておいた方がいい。