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不正行為を働いた場合には、小規模 企業 共済の解約手当金も貰うことができません。
その金額も小規模 企業 共済掛金納付月数に応じて、掛金総額の80から120％に変動。
小規模 企業 共済の中小機構解約については、その点注意が必要です。

小規模 企業 共済の解約事由で中小企業整備機構が行う解約があります。
その場合は、小規模 企業 共済解約として、共済契約解除通知書が契約者に送られます。
小規模 企業 共済を解約する場合、任意解約は解除文書を中小機構に送付する必要有り。
納付した掛金の80％から120％相当の小規模 企業 共済解約手当金が支払われます。
これは個人事業主が金銭以外の資産を出資して、会社組織に変更した場合が挙げられます。
いずれの場合も小規模 企業 共済契約者に契約解除通知書が解約事由にて送付されます。
この場合、中小企業整備機構は、小規模 企業 共済の契約を解除することができます。
任意解約による小規模 企業 共済解約手当金は、掛金の納付月数に応じて支払われます。
中小企業整備機構による小規模 企業 共済の契約解を中小機構解約と呼んでいます。
それには小規模 企業 共済の契約者が行う解除で、これは自由に契約解除できます。
小規模 企業 共済契約者が偽り不正手段で受給した場合も解約手当金は支払われません。
ただし小規模 企業 共済の掛金の納付月数が12カ月未満の場合は、受け取れません。
小規模 企業 共済で解約される場合とは、掛金を12カ月以上契約者が滞納した場合。
会社が小規模 企業 共済に該当しない場合、準共済事由となり準共済金が支払われます。
解約手当金は、小規模 企業 共済を解約した全ての人が受け取れるものではありません。
解約申し出の時点で、小規模 企業 共済掛金納付月数が12カ月以上あることが必要です。

小規模 企業 共済の解約事由で個人事業主が会社の役員になった場合の解約があります。
個人の過失で中小企業整備機構から小規模 企業 共済を強制解約される場合もあります。
小規模 企業 共済掛金の100％以上の解約手当金は、納付月数が240カ月以上必要です。
小規模 企業 共済契約者の申し出による解約のことを、任意解約と言います。小規模 企業 共済の契約を解除した場合、解約手当金を受け取ることができます。
それには、小規模 企業 共済契約者が掛金を12カ月以上滞納した場合があります。
ただし小規模 企業 共済解約手当金を受けられる解約事由には、3つのケースがあります。