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また、復帰後、子供の病気で突然休むようなこともあるので、育児 休暇の復帰の挨拶は、その辺のことも盛り込んでおくと良いでしょう。
もちろん、どこまで具体的に知らせるかは相手との関係性によって違い、育児 休暇の挨拶は、臨機応変が求められます。
家庭はもちろん、働く母親にとっては職場も大切なので、育児 休暇の復帰の挨拶も大事なことなのです。
また、育児 休暇の挨拶の中で、自分のアドレスを伝えておくとよく、緊急の場合、連絡してもらえます。
そして、休職中の対応については、私に代わって、誰誰が担当するということも、育児 休暇の挨拶に付け加えるべきでしょう。
育児 休暇の挨拶をする時は、職場の人相談しながら、上手く対処していく必要があります。
しばらくの間、育児 休暇は職場を離れることになるので、挨拶の際、復帰する日も伝えておくとよいでしょう。
基本的には、私事で大変恐縮ですが、来月から育児 休暇のため、休職する事になりました、というのが挨拶の基本になります。
その際に、皆でつまめるようなお菓子を持って行くと良く、育児 休暇についてはやらないよりはそうしたことはやっておいた方がいいでしょう。

育児 休暇の挨拶については、職場復帰の時の挨拶も必要で、その時は仕事に対する意気込みを語る必要があります。
また、育児 休暇の挨拶の時ではなく、複職のときに、改めてよろしくという意味で菓子折を持っていく手もあります。育児 休暇というのは、長期休暇をとることになるので、挨拶として、その理由をしっかり伝える必要があります。
もし菓子折りなどでの育児 休暇の挨拶で迷った場合は、贈っておけば無難と考えるべきです。
わざわざ、育児 休暇の挨拶のためにお金をかけたくない思いはあるでしょうが、贈られて嫌な気にはなりません。

育児 休暇の挨拶は、その締めくくりとして、恐縮ですが今後とも変わらぬお付き合いのほど、という言葉も必要です。
復帰日当日は、全従業員の前で育児 休暇の挨拶をすることになるので、全員にわかるような挨拶を心がけましょう。
基本的に、育児 休暇の挨拶の場合、菓子おりなどは渡す必要はありませんが、時々子供を見せに行ったりするのはいいかもしれません。
復帰初日には、育児 休暇の挨拶と共に、菓子折を持って行くと良く、その間に代替要員となってくれた人を労います。
とにかく様々な人たちのお世話になったと考え、復帰の際の育児 休暇の挨拶は、感謝の気持ちを表明することです。
上司にも同僚に対しても、育児 休暇の挨拶として、ご迷惑おかけしますがよろしくお願いします、と言うべきでしょう。