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育児休暇給付金というのは、休暇を取得している間、会社から給与が支払われない場合に支給されるものです。
また、育児休暇を取得している期間、会社から給与が支払われる場合は、給付金は支給されません。
職場復帰給付金が廃止されたことで、育児休暇給付金だけに１本化されるようになったわけです。
また、育児休暇給付金の支給を受けるにあたり、母子健康手帳のコピーも必要で、育児を行っていると証明になります。
育児休暇給付金を申請するに当たっては、賃金月額証明書、受給資格確認票、基本給付金支給申請書などが必要です。
そして、法改正により、育児休暇給付金の支給額は、それまで給与の30％だったのが50％に変更になりました。
但し、育児休暇給付金の申請書は自分で書く必要があり、預金通帳や母子手帳、印鑑も自分で用意しなければなりません。
子供が１歳の誕生日を迎える日から１年の間、労働契約期間が満了した場合は、育児休暇給付金は支給されません。

育児休暇給付金の申請手続きは、ハローワークで行い、申請する時は休暇を取得する1カ月前までに会社に申し出ます。
また、育児休暇給付金を受けるには、子供が１歳の誕生日を迎える日の前日よりも引き続き雇用される予定である条件が必要です。

育児休暇給付金を受けるには、同じ事業主の元で引き続き雇用されていた期間が１年以上なければなりません。
但し、育児休暇中に会社から支払われる給与が、休暇前に支給されていた給与の50%未満の場合はこの限りではありません。
会社が行った手続きで、育児休暇給付金の受給資格が認められた場合、ハローワークから、決定通知書が公布されます。
この場合、給与との差額が育児休暇給付金として支払われることになっていて、理に叶っています。
申請することで育児休暇給付金は、雇用保険から支給される仕組みになっていて、非常に大事な給付金です。
一般的には、会社側で育児休暇給付金の手続きを行うことが多く、会社がハローワークで手続きします。
育児休暇を取得中であることが給付金の大前提で、支給を受けるには、休暇を取得できる条件をクリアしていなければなりません。
平成22年には、法改正が行われていて、育児休暇給付金と育児休業者職場復帰給付金の2つが統一されました。
基本的に、育児休暇給付金は、会社から給与が支払われない場合、雇用保険から支給されるものです。
働いている女性や男性が、赤ちゃんを育てることを理由に仕事を休む場合に、育児休暇給付金は支給され、生活を支援してくれます。