仕事や必要な資格からバイトや転職の話

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基本的にはどれも、契約社員や派遣社員で無い限りは、社内 seとしての安定度に違いはありません。
メーカー系社内 seのことを知識として蓄えておくことも、いつか役に立つかもしれません。
メーカー系の他にも、社内 seとしてはユーザー系や独立系などに分類されることが多いようです。
IT投資に理解の深いインターネット関連企業であれば、社内 seとしての給料は比較的高めの傾向にはあるようです。メーカー系社内 seとは一般的に、コンピュータ等の製品を製造している企業で働く社内 seのことを指すそうです。
そもそも、社内 seと一言で言ってもその業務内容は、コンサルタント、プロジェクトマネジメント、プログラマなどに分類することが出来ます。
メーカー系社内 seに関して、情報を集めるならインターネットが有効です。
そのラインをクリアできるか出来ないかという基準で、メーカー系なりユーザー系なり独立系なり、社内 seとしての転職先を選ぶのが良いと思います。
ただ社内 seはどんな業種でも、どんな規模の企業にも存在する職種の為、年収の相場のようなものはありません。
社内 seとしていくら年を重ねても、他社の下請けに入ってプログラマしか出来ないようであれば、将来の仕事に対していやがうえにも不安は募ります。

メーカー系社内 seに転職しようと考えている人もいるかもしれません。
社内 seの仕事にあぶれないのであれば、安定度としては大きい会社も小さい会社もあまり関係が無いように思います。
いつまでたっても社内 seの年収が上がらなければ、ろくな蓄えも出来ず、ひたすら老後の心配をするしかなくなります。

メーカー系社内 seであろうがなかろうが、一番重要なのは、自分が入った会社で自分がどのような役割を求められているのか把握することでしょう。
安定感だけに目を利かせるのではなく、今後の自分の発展のため、まずは会社と社内 seとしての自分のベクトルを確認してみてください。
例えばサービス業の社内 seの年収は低い傾向にあると言われています。
そういったまちまちの業界なため、社内 seとしての年収などは、あらかじめ自分の中で基準を作ってみてはどうでしょう。
中でもITコンサルタントやプロジェクトマネジメントなどは、社内 seとしての仕事からあぶれることはまず無いと言われています。
NECや富士通、キャノンなどがメーカー系の社内 seとして挙げられます。
実際にメーカーの社内 seとして働いている人のブログなども見つかるでしょう。
大きければ良い会社ということも一概には言えませんし、社内 seとして働くなら小さい会社でも充分とする意見もあります。