仕事や必要な資格からバイトや転職の話

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社内 seは景気などの外的要因はもちろん、職人、従業員などの内的要因などの変化にも気を配らなくてはいけません。
社内 seとしてのマネジメント能力やプレゼン能力などが一つのスキル、あるいは経験として求められます。
方向性の定まっていない人は人事が求める社内 seとはいえません。
社内 seは自社システムの設計、製造に関わることがほとんどです。
転職を考えていない人でも、社内 seの業務を少し覗いてみて、知識の肥やしにしてみてはいかがでしょうか。
しかし一方では、運用や保守という工程は外注に回し、業務の分析からシステムの企画、設計という上流工程のみを担当する社内 seもいます。
まずは自分がなりたい社内 se像というものを明確にし、それを人事が求める社内 se像と比較してみましょう。
今までこなしてきた仕事の内容を自分なりに整理し、きちんとした目標の設定が出来る人間でなくては社内 seは務まらないでしょう。
仕事そのものを自分のシステムで変えようという熱意や意識が必要なのは、社内 seとして不可欠のようです。
会社の規模や職種にもよりますが、社内 seになれば大規模プロジェクトに携われるチャンスがあります。
様々な上流工程に関われるのも社内 seの魅力のうちの一つでしょう。
今の仕事に納得がいかず、社内 seに転職しようかと考えている人もいるかもしれませんが、今一度情報を集めてみるべきでしょう。人事が求める社内 se像とは採用する企業側にもよりますが、身に付けてきたスキルにも左右されるでしょう。
こうした情報はインターネットや求人情報誌の社内 se欄などで見かけることがあります。
社内 seというと、業種によってはどうしても既存システムの運用、保守というイメージが強いようです。

人事が求める社内 se像とは一体どんなものなのか。
ユーザーとの距離も近く、現場との距離も近いため社内 seの仕事には一体感、また達成感があります。

人事が求める社内 seには、顧客の要件をうまく聞き出すコミュニケーション力が求められます。
社内 seとして働く人のブログや、その仕事内容などを扱ったページなども参考になります。
特にインターネットは即時性が強いので、社内 seなどの情報を集めるにはとても有効といえるでしょう。
人事に求められている社内 seが、自分と近ければ近いほど安心しますし、何より自分に自信が持てるようになります。
言われることだけをこなすのではなく、どう効率よく作業すれば上手い仕組みが作れるかが、社内 seには期待されています。