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但し要件を満たせばですが。
ここで言う雇用される者とは給料を貰う人のことであって、所謂ヒラ社員から部長クラスの人達を指し、雇用 保険 加入が強制的に行われ保険金を払わなければいけません。
その代わり失業すれば失業給付金を貰うことが出来ます。
あなたも雇用 保険 加入が出来きます。
では、雇用 保険 加入を取締役とか監査役という役員と呼ばれる人たちはできるのでしょうか。
ですから、取締役とか監査役といって役員であっても従業員の身分というか任務を合わせ持っているなら雇用 保険 加入の要件を満たす事になります。
雇用 保険 加入の要件に「雇用保険の被保険者とならない者」という項目があり、そこには取締役・監査役はといった記述があります。
たとえ役員と呼ばれてもです。雇用 保険 加入は失業しても生活費を心配せず仕事を探しなさいというための制度です。
でも一般の雇用される者として扱われます。
雇用 保険 加入に関する説明の中には「役員は」とか「役員だから」という言葉はありません。
という事は、雇用 保険 加入の要件を満たしているなら役員というよりは一般の雇用される者としての立場で加入が出来る、いや加入しないといけなという事です。
雇用 保険 加入は働かされる者を守るための法律・制度、つまり労働者であればいいことになります。
雇用 保険 加入が出来るか出来ないか、その当たりの詳しいことは役員と呼ばれているあなたご自身で調べてください。
失業したとしても雇用 保険 加入をしていましたから失業給付金を貰うことが出来ます。
それゆえに雇用する者が加入の手続きを行い、雇用される者も雇用 保険 加入が強制的に義務付けられています。
一般の雇用される者と同じ扱いになっています。
もちろん、雇用 保険 加入による保険金を払うことになります。
自分は役員になってしまったから雇用 保険 加入が出来ない、失業しても失業給付金がもらえなくなってしまうのか、そんな不安をお持ちの役員のあなた、心配御無用。
雇用 保険 加入をしていれば失業しても安心、ということで一般的には雇用される者（労働者）を保護するための制度になっています。

雇用 保険 加入はあなたが役員だから出来ませんでは話がここで終わってしまいます。
つまり、雇用 保険 加入を役員と呼ばれる人たちは出来ない、ということなってしまいます。

雇用 保険 加入ができたなら、その先は一般の雇用される者と同じ扱いという事になります。
雇用 保険 加入は、やはり法律だから例外事項が当然あり、役員と呼ばれる人たちも救済される方法があります。
役員に関する雇用 保険 加入についてサイトやブログにはたくさん載っているので、調べてみるとよいでしょう。