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では、何ゆえ雇用 保険 加入で社員とパートを分け別扱いにしているのでしょうか。
自分は社員じゃないパートだから関係ないなんて思って雇用 保険 加入を諦めていませんか。
雇用 保険 加入というのは原則働き手を雇う側が加入しなければならないとされています。
あなたの働き方が雇用 保険 加入の対象になるかどうかの判断基準は、サイトやブログに載っているので調べてみるといいでしょう。
社員やパートなどの呼び方が問題ではなく、雇用 保険 加入の対象者であるならば、パートといえども全員が加入しなければならない義務となります。
保険料を払うときはもったいないと思っても、失業したときには雇用 保険 加入しておいてよかったと感じるはずです。
あなたの働き方がパートだから雇用 保険 加入ができないといった規定のされ方はしていないのです。
会社の雇用担当者に相談し、できるだけ雇用保険に加入しておいたほうがいいと思います。

雇用 保険 加入をしていれば、パート勤めをしていても失業時に失業給付金を貰うことができます。
法律は平等という前提なのでしょうか、雇用 保険 加入において社員とパートをはっきり区別していないように思えます。
雇用 保険 加入をしたいが自分の働き方はパートだから無理と決め付けて諦めることはないのです。
雇用 保険 加入に関する法律をもう一度見てみると、被保険者を幾つかの種類に分けているのが分かると思います。
社員なのかパートなのかは会社との契約によって決まることであって、雇用 保険 加入においてはあなたがどの種類の被保険者に当たるかだけを問題にしているに過ぎないようです。
仕方ないのですが、雇用 保険 加入をして保険金を毎月払う、そのお金が失業給付金という形で戻ってくる、そう考えればいいじゃないですか。雇用 保険 加入をあなたはしていますか。
雇用 保険 加入の条件はあなたがどういった働き方をしているか、あなたの雇用形態で決められます。
もちろん働く側も雇用 保険 加入が義務付けられています。
もちろん、雇用 保険 加入をすればそれなりの保険金を負担しなければなりません。
失業しても雇用 保険 加入していれば収入が途絶えないということになりますから。
自分はパートで給料が安いから保険金を払うのはいやだとは言えないのです。

雇用 保険 加入は労働者全員の加入が義務づけられていますが、パートタイマーという働き方についてはそれなりの条件があるようです。
雇用 保険 加入をするのはちょっと面倒、それに保険金を払うのはいやだと思っているあなた。
もちろん、雇用 保険 加入の要件と失業給付金を貰うための要件を満たしていることが前提になります。
雇用 保険 加入はパートの方々にとっても強い味方です。