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雇用 保険 加入は仕事をする者と仕事をさせる者の間に一定の要件を満たす限りにおいて必ず加入しなければならないというものです。
サイトやブログには雇用 保険 加入に関する情報が載っているので、調べてみてはいかがでしょうか。
つまりは、雇用 保険 加入の要件はお金を払うための要件と、お金を貰うための要件の二つがあることになります。
加入要件を満たし、確かに雇用 保険 加入をしていました。
私自身、職が無くなり実際に給付金を貰う立場になるまで雇用 保険 加入について全く関心がありませんでした。
例えば、何時やめさせられるはわからない状態で仕事をしているとか、ほんの一時的な雇用であったりすると雇用 保険 加入要件を満たしません。
義務、つまり強制的に加入せよというものです。

雇用 保険 加入は確かに義務です。
ですが、自分から辞めたため、雇用 保険 加入によって生じた権利によって給付金を貰うための要件を一部欠いてしまいました。
雇用 保険 加入の要件と一言でかたづけていますが、義務として加入するための要件と、被保険者になったことによる権利によってお金（給付金）を貰うための要件とがあります。

雇用 保険 加入要件とか、給付金を貰う要件についてみなさんはどのくらい理解しているのでしょうか。
そして雇用 保険 加入ができないことになります。
言い換えれば、雇用 保険 加入は義務でもあり、権利でもあります。
雇用 保険 加入は確かに要件を満たす限りにおいて強制的に加入しなければならない、そして保険金を払わなければならないと決められています。
ある日突然雇用関係が断絶されるなんて事態いつ起こるか解らない時代です。
この場合は当然失業状態になっても所謂失業保険金（給付金）を貰うことができません。
それなりの雇用 保険 加入の要件が必要となってきます。
ですが、雇用 保険 加入によって保険金を払い、失業したときは給付金を貰らえる権利が生じたからといって無条件で給付金がもらえるのではありません。
雇用 保険 加入の証書は手元にあります。
雇用 保険 加入をしていながらいざ給付金を貰う事態、つまり失業しても給付金を貰えないとか、その額が減額されるという場合もあります。
しかし、雇用関係にあるとか、継続的に雇用されていると言った雇用 保険 加入要件を満たしていなければ加入はできません。
結果的に雇用 保険 加入によって貰えるはずの給付金がなかなか手に入って来ません。
雇用 保険 加入のための要件、そして給付金を満額貰うための要件について一度しっかり勉強しておくことをお薦めします。
それが、雇用 保険 加入による給付金を貰うための要件となります。