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パートタイム労働者に健康診断は必要なのか、考える雇用主がいるようです。
正社員には健康診断を受けさせるけれども、一週間に数日しか働いていないパートタイム労働者には健康診断が必要ないと思っている雇用主もいるのだとか。
そして、条件があまりにも悪いと分かったら、企業側へ有給休暇や健康診断について交渉すると良いでしょう。
雇用主は、一定の条件を満たしているパートタイム労働者に対しては、健康診断を受けさせる必要があります。
パートタイム労働者に健康診断が必要なのかどうかは、一週間の労働時間と、雇用期間で判断します。
健康診断を受けられる企業なら、パートタイム労働者は安心して働いてくれるでしょう。
ですから、一週間に二、三日働くパートタイム労働者は、恐らく一週間の労働時間が正社員の4分の3以上になっていないので、健康診断を受けることはできないでしょう。
一人では伝えきれないことも、パートタイム労働者が数人集まって交渉すれば、話がスムーズに進むかもしれません。
一年以上働く予定のあるパートタイム労働者で一週間の労働時間が正社員の4分の3以上なら、健康診断を受けてもらいましょう。
企業に感謝すれば仕事の能率も上がりますから、パートタイム労働者のために健康診断や有給などの福利厚生をしっかりと整えることは大変良いことだと思います。
しかし、パートタイム労働者は一定の条件を満たしていれば、健康診断を受けることができます。
また、労働時間が一週間の労働時間が正社員の4分の3に満たなくても、長期間パートタイム労働者として働いてもらうなら、健康診断を受けてもらうと良いと思います。
ですから、パートタイム労働者を雇いたい企業の方は、ネットで情報を集めてみると良いでしょう。
ただ、企業へパートタイム労働者の有給休暇や健康診断について交渉するときは、できれば一人ではなく、数人で交渉に当たると良いと思います。

パートタイム労働者に関する情報が、インターネット上にたくさん寄せられています。
その企業では有給もきちんと消化させてくれたので、パートタイム労働者として頑張って働くことができました。
しかし、事務職や販売といったパートタイム労働者は、一年以上働く場合が多いのではないでしょうか。
私も以前パートタイム労働者として働いていたことがあり、一週間の労働時間が正社員の4分の3以上でなくても、その企業は健康診断を受けさせてくれました。
また、企業の待遇に違和感を持っているパートタイム労働者の方も、ネットで情報を集めると良いと思います。
一週間の労働時間が正社員の4分の3以上で、一年以上雇用する、あるいは一年以上雇用することが考えられるパートタイム労働者は、健康診断を受けなければなりません。

パートタイム労働者の雇用期間がイベント期間だけという短期間の場合もあると思います。
この場合も一年以上雇用する予定がありませんから、パートタイム労働者に健康診断は必要ないでしょう。