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扶養範囲を超えて、家計収入がプラスになる160万円以上のパート労働者になると、責任も重くなります。
ただ、夫の会社から支給されている配偶者の扶養範囲は、103万円以下となっているので、103万円以下で収入を抑えておく必要があるのです。
パートで扶養範囲であるかどうかが心配になるケースは、労働時間が35時間を越えている人ということになります。
その差の50万円くらいを低賃金のパートで稼ごうとすると、かなりの労働時間が必要になるので、賢く扶養範囲に留めておくほうが賢明です。
そして、複数の会社でパートをしている人にとって、自分が扶養範囲に入るかどうかは、心配なところです。
パート扱いであっても、正社員と同じ仕事をしている労働者になるので、扶養範囲に入るかどうかというのは、気になるところです。
103万円を超えるデメリットを考慮して、扶養範囲でパートとして働く方が賢いということです。
年間で数十万円の収入減になってしまうことになるので、扶養範囲ぎりぎりで超えてしまうパート労働の仕方は避けなければなりません。
一般的に、本来の扶養範囲のパートの収入は、健康保険の被扶養者となる130万円未満のことを指します。
この場合にパートは、扶養範囲となり、その範囲について、適当であるかどうかを心配する必要がありません。

扶養範囲については、パートの収入がまず、103万円を超えてしまうとどうなるかを知る必要があります。扶養範囲というと、パートで働くときによく用いられますが、通常のパートでは、一週間の労働時間が35時間未満の時に該当します。
パートの収入が扶養範囲におさまらない場合は、配偶者手当が減り、社会保険料を負担しなければならなくなります。
つまり、扶養範囲の境界線ぎりぎりの人は、家計収入が減少してしまうということが危惧されます。
扶養範囲に入らなくても、税負担増が気にならないパートの人はいいのですが、そうでない人は気をもみます。
つまり、扶養範囲におさまらないくらいパートで収入を得たとしても、103万円から160万円未満であれば、デメリットが生じることになるのです。
家計の収入がプラスになる金額は、160万円以上だと言われているので、扶養範囲については、よく考える必要があります。

扶養範囲を超えたパート収入で、家計がプラスに転じるのは160万円以上の稼ぎが必要になります。
夫の企業から支給されている数万円の配偶者手当てがなくなるということは、扶養範囲に影響を与えます。
正社員と同じ責任ある仕事をしながらも、条件はパートのままなので、扶養範囲を超えて働くメリットは少ないです。